Белорусская
Не все компании могут пригласить на постоянную должность опытного юриста. А если фирма только набирает обороты, то все средства концентрируются на развитии. Но и без правовой защиты работать невозможно. На помощь придет юридический аутсорсинг в Москве.
Понятие аутсорсинга
Незнакомое слово «аутсорсинг» появилось в лексиконе предпринимателей пару десятков лет назад. Как это часто случается, катализатором новой услуги стал очередной кризис. Желая сэкономить, компании увольняли отделы сотрудников, привлекая взамен специалистов извне для решения вопросов. Новое веяние прижилось, а его преимущества оценили не только собственники небольших ИП и ООО, но и владельцы крупных организаций.
Если компания не ставит себе целью судиться постоянно и со всеми, то юридический аутсорсинг — хороший шанс обеспечить грамотный правовой сервис без капитальных затрат. По сути, это полноценный отдел юристов за пределами офиса.
Сотрудничество заказчика и аутсорсера происходит только на договорной основе и отличается по форме.
- Разовое. У предприятия возникла ситуация, требующая юридической помощи, руководство обратилось в аутсорсинговую компанию. Действие соглашения заканчивается после решения проблемы.
- Абонентское обслуживание. Этот вид сотрудничества выбирает большинство организаций. За фиксированную плату предприятие-аутсорсер решает правовые вопросы контрагента.
Абонентское обслуживание проводится в онлайн-форме или в виде телефонных консультаций, встреч в офисе, представления интересов в государственных органах и в судебных инстанциях, участии в переговорах с партнерами. Большие предприятия заключают договора на комплексный сервис, начиная контролем отчетности и заканчивая разрешением форс-мажорных вопросов.
Плюсы привлечения внешних юристов
Преимущества работы с аутсорсинговыми организациями:
- Не надо арендовать дополнительные офисные площади для юр отдела. Больной вопрос для столичных компаний, ведь стоимость квадратных метров в Москве космическая.
- Возможность привлекать узконаправленных юристов к решению разноплановых вопросов.
- Не стоит опасаться, что сотрудник уйдет к конкурентам или уволится в неподходящий момент.
- Юристы, работающие по договору, взаимозаменяемы. Так что риск того, что человек, от работы которого зависит исход спорной ситуации, заболеет, исключен.
- Психологический фактор. Привлеченные специалисты работают на основании соглашения и не являются подчиненными, так что проблема морального давления не возникает.
- Даже самого неграмотного юриста, состоящего в штате, нельзя уволить без явных оснований (особенно если это беременная дама, молодая мать или инвалид). Контракт с аутсорсером расторгается в любой момент, если это прописано в условия сделки.
- Организации, осуществляющие юридический аутсорсинг, ценят свою репутацию среди потенциальных клиентов и коллег-конкурентов. Поэтому они педантично относятся к обязательствам.
Помимо всего перечисленного, фирмы, занимающиеся правовым аутсорсингом, гарантируют клиентам полную конфиденциальность. И это не голословные обещания — обязательства подкреплены договором.